Hybride Ondernemen. Een andere manier van ondernemen.
Hiermee kunt u naheffingen voorkomen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (WDBA), de opvolger van de VAR.
Deze werkgever, waarin u zich laat verlonen, detacheert u bij uw opdrachtgever(s).
Men noemt dit concept ook wel de ZZP BV.
Met Hybride Ondernemen geen modelovereenkomst nodig.
Doordat wij in de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA) van de Hybride Ondernemen BV de meerderheid hebben als het gaat om het aanname en ontslagbeleid, is er daardoor sprake van werkgeversgezag vanuit de AVA, waardoor de Hybride Ondernemen BV de feitelijke werkgever is en de ZZP’er een werknemer volgens artikel 7:610 BW.
Dat impliceert dat de Hybride Ondernemen BV als werkgever alle loonheffingen, inclusief sociale premies afdraagt. Hierdoor heeft u geen zorgen m.b.t. de Wet DBA.
Twijfelt een opdrachtgever nog, dan verstrekken wij een werkgeversverklaring.
Schijnzelfstandigheid 60 tot 80%.
De Belastingdienst zal na 1 mei 2016, vermoedelijk 60 tot 80% van de ZZP’ers, freelancers en interimmers met een eenmanszaak of een eigen BV, als een schijnzelfstandige met een schijnconstructie gaan beoordelen, met boetes en extra heffingen.
Velen onderschatten de Wet DBA.
U en uw opdrachtgevers krijgen tot 1 mei 2017 de tijd om zo nodig uw werkwijze aan te passen. De Belastingdienst kan met terugwerkende kracht tot 1 mei 2016 de opdrachtgever en opdrachtnemer aanpakken. Ze kijken naar de feitelijke situatie.
Wij lossen de Wet DBA problematiek op met Hybride Ondernemen.
Wat is Hybride Ondernemen?
Hybride Ondernemen is een besloten vennootschap (BV) die op- en ingericht wordt als uw persoonlijke formele werkgever, waarmee u zorgeloos kunt ondernemen zonder last te hebben van regelgeving omtrent de Wet DBA (afschaffing VAR).
Uw opdrachtgever kan u m.b.t. de Wet DBA een onbeperkte tijd veilig inhuren, zonder een specifieke modelovereenkomst.
Zekerheden voor opdrachtgever.
Hybride Ondernemen doet de afdrachten voor de omzetbelasting, de loonheffing en sociale premies. Ieder kwartaal verstrekt deze ZZP BV aan uw opdrachtgever(s) een bewijs van goedbetalingsgedrag van de Belastingdienst, of een accountantsverklaring. Wat gewenst is.
Facturatie en loonheffing-, BTW- en premieafdrachten gebeurt bij Hybride Ondernemen meestal met behulp van een G-rekening, hetgeen de zekerheid voor de opdrachtgever nog meer vergroot.
Maatwerk voor u.
Stichting Zelfstandige Professionals Nederland adviseert en verzorgt het concept Hybride Ondernemen. Deze ZZP BV wordt geheel ingericht als uw formele werkgever, afgestemd op uw persoonlijke en zakelijke omstandigheden. Wij houden rekening met uw wensen.
De notaris voor nog meer zekerheid.
Uw aanvullende wensen met betrekking tot onze samenwerking kunnen worden vastgelegd bij onze notaris. Onzekerheden en twijfel nemen we hiermee weg.
Een metafoor.
Vergelijkt u Hybride Ondernemen maar eens met de lease/huur van een auto, daarvan bent u ook de chauffeur, maar niet de eigenaar. Zo werkt Hybride Ondernemen ook. U bent daar de directeur, de chauffeur van de onderneming. U heeft het vruchtgebruik. Dit geeft u belangrijke voordelen.
De winst met Hybride Ondernemen verlonen we aan u in Box 1.
Alle winst van de onderneming verlonen we in Box 1 aan de directeur. Niemand krijgt dividend uitgekeerd. Ook de eigenaar niet.
Na een persoonlijk gesprek met ons zult u inzien dat Box 1 in veel gevallen interessanter is dan een dividenduitkering in Box 2.
U heeft alle vrijheid in het ondernemen.
U wordt algeheel bevoegd directeur van Hybride Ondernemen BV. Ook kiest u de handelsnaam van deze onderneming en u beheert als enige de bankrekening van deze ZZP BV. Wij maken vooraf goede afspraken voor de oprichtingstatuten die bij onze notaris geformaliseerd gaan worden.
Voordelen.
- Voordelig verzekeren bij ziekte.
- Geen gebruikelijk loon DGA.
- Ondernemen met recht op WW en WIA.
- Samenwerking per maand opzegbaar, geen langdurige verplichtingen.
- De winst is 100% voor de directeur. U dus.
- Heeft u even geen omzet, dan betaalt u maar tijdelijk 50% van de kosten.
Hybride Ondernemen is een Private Payroll Constructie.
Een Private Payroll Constructie is een samenvoeging van een ondernemer en een werknemer. Daarom noemen wij het Hybride. Het vangt de voordelen van een inschrijving bij de Kamer van Koophandel en een normale werkgever in één concept samen. Goed voor u, maar ook voor uw opdrachtgever.
Geen naheffingen en boetes door de Wet DBA.
Door onze maatwerk adviezen zijn er nog meer voordelen te behalen. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen.